[архив: курс состоялся 17-20 апреля 2018 года] Курс «Ретроспектива Панкратова»

Как строить карьеру инженера, менеджера и директора (и почему не всем надо быть предпринимателями)

— Какие ошибки совершает 80% инженеров и 90% менеджеров по пути наверх?
— Кто на самом деле управляет вашей карьерой?
— Какие карьерные уроки я вынес работая 7 лет в найме и 8 лет на себя?
— Что надо делать, если хочется зарабатывать в 2-3 раза больше и не «упахиваться» на работе до кругов перед глазами?
— Взгляд на карьеру с двух сторон: успешная карьера наемного сотрудника и решения того, кто нанимает, увольняет и повышает людей

Меня зовут Слава Панкратов, я управляющий партнер Школы менеджеров «Стратоплан». Сегодня, 9 апреля, мне исполняется 37 лет и я приглашаю вас на авторский курс, курс ретроспективу о карьере инженера, менеджера, директора и предпринимателя.

Первых 7 лет я работал в найме и моя карьера, несмотря на все допущенные ошибки, сложилась каким-то уникальным образом: я пришёл в ИТ на 4 курсе института, вырос до директора по технологиям в «Яндексе», стал директором учебного центра, чтобы через 7 лет от старта карьеры в найме уйти работать на себя и следующие 8 лет уже нанимать и работать с другими людьми.

То что я буду говорить и показывать — это реальная практика построения карьеры, через упорное наращивание инженерной экспертизы, тупик, переход в менеджеры, определённое менеджерское взросление, ошибки и настоящие провалы, путь в предприниматели, нарабатывание опыта в управлении уже своими сотрудниками, ошибки в найме и мотивации, понимание карьеры с двух сторон через полученный реальный опыт.

Я буду говорить как и за что именно меня брали на работу и повышали. Что я делал так и совсем не так, а что было просто совпадением и «ошибкой выжившего». Я расскажу за что именно и почему мы нанимаем и расстаемся с людьми сейчас, почему в компании есть люди, которые работают много лет и есть люди, которые не приживаются и уходят очень быстро.

Уейн Грецки как-то очень хорошо сказал о том, что его отличает от других хоккеистов: они едут туда где шайба, а я еду туда, где шайба окажется.

Постараюсь показать траектории, которые выводили меня «на шайбу».

Что мы знаем про карьеру?

То, что нам рассказывали наши родители, в опыте которых само слово «карьерист» могло иметь негативную коннотацию и то, о чем пишут в книгах западные гуры мотивации («встань и иди!») или автобиографические истории вице президентов и президентов западных же корпораций, опыт которых не переносится в наши реалии один к одному.

К чему это приводит?

Я постоянно наблюдаю две принципиальные модели:

1) Бездумные эксперименты, которые приводят к обидам на бизнес и руководство, частой смене работ и «перегорание»: все равно ничего не выйдет!

2) Такое же бездумное «высиживание» на одном месте и робкое нытье о том, что «жизнь подорожала, дайте денег».

А как еще, если все, что мы слышали про карьеру сводилось к «Приходи на работу вовремя, работай много, изучай что-то новое и, может быть, тебя заметят» или «Главное устроится и сидеть, не спорить с руководством, а дослужишься до начальника сам поймешь почему»?

Что мы видим в итоге: безрезультатные сидения на одном месте, периодически накатывающая усталость и скука, которая «лечится» или отпусками, или сменой работы. Котел, в котором хаотически перемешиваются возникающие запросы бизнеса «давайте быстренько донаймем команду»

Что я предлагаю

Курс «Ретроспектива Панкратова» состоится 17-20 апреля, в вечернее время с 19:00 до 21:00 по МСК. Я редко укладываюсь в тайминг + ответы на вопросы, так что 21:00 это скорее цель, чем реальное время окончания каждого семинара. Но я буду стараться.

Расписание курса:
17 апреля: Инженер — менеджер (как меня назначали)
18 апреля: Менеджер — директор (как им стать)
19 апреля: Директор — предприниматель (как перейти)
20 апреля: Предприниматель (как и кого я нанимаю)

Программа курса по дням

Месячный перерыв на обдумать, попробовать, сформулировать вопросы и в мае еще 1 или 2 онлайн сессии ответов на ваши вопросы.

Что вы получите?

Целостное понимание, что нужно и чего нельзя делать для своей карьеры.

Ни больше и ни меньше.

Так получилось, что теперь у меня есть взгляд на карьеру с двух сторон: сначала нанимали, повышали и увольняли меня, а затем нанимал, увольнял и повышал я. Причем я делал это и в найме и работая на себя.

Каждый из вас прорисует свою траекторию движения: из инженера в менеджеры, из менеджера до директора, а может быть и до предпринимателя и бизнесмена.

Ошибки в построении карьеры стоят даже не месяцев, а лет жизни. Нет смысла тратить свою жизнь на то, чтобы повторять чужие карьерные ошибки.

Но ведь каждая карьера это — индивидуальная «ошибка выжившего»?!

Да, это было бы так, если речь шла про одно или два удачных, случайных назначения. Я вижу как работают мои рекомендации для наших студентов и клиентов, которые приходят за карьерными консультациями последние 12 лет. Это не «ядерная физика», это достаточно простые, логические вещи, которые просто работают.

А еще, скорее всего, я уговорю прийти и поделиться своим опытом других таких же «серийных карьеристов», но у этих взрослых мужчин не так все просто со временем, так что будем под них подстраиваться. Это будет и другой опыт, и подтверждение того, что карьеру можно построить и не один раз.

Регистрация и оплата

Cтоимость курса:
— $287 долларов / 17.200 руб / 7.400 грн

Оплата:
http://stratoplan.e-autopay.com/buy/355641

Если что-то не так с оплатой, просто напишите на ask@stratoplan.ru, вам подскажут как оплатить.

И не надо сразу ныть, что это дорого 🙂 Если это дорого, значит мы с вами совершенно по разному оцениваем сколько стоят несколько лет жизни потраченной не в той должности или просто недополученная вовремя существенная прибавка к зарплате даже на 10-20%. Считайте сами, сколько получится выиграть:

[ваша ЗП] * 10% * 12мес = ?

(и это только за 1 год при минимальной прибавке к ЗП)

И да, это «мероприятие Стратоплана», а значит для наших выпускников, студентов и участников ассоциации менеджеров «Стратоплан» — действуют скидки (промокоды высланы почтой).

С уважением,
Слава Панкратов
Школа менеджеров «Стратоплан»